Tendinite é considerada uma doença de trabalho?

A tendinite é uma inflamação dos tendões que pode causar dor significativa e limitar a mobilidade. No ambiente de trabalho, essa condição é frequentemente relacionada a tarefas repetitivas e posturas inadequadas. 

Neste artigo, discutiremos como provar que a tendinite foi adquirida no trabalho, se ela é considerada uma doença ocupacional, quais são os direitos de quem sofre com essa condição e se é possível ser demitido por ter tendinite.

Como provar que adquiri tendinite no trabalho? 

Provar que a tendinite foi adquirida no trabalho pode ser um processo complexo, mas é essencial para garantir que o trabalhador receba o suporte e os direitos necessários. A seguir estão alguns passos importantes para demonstrar a ligação entre a tendinite e o ambiente de trabalho.

Consulte um médico especialista para obter um diagnóstico através de exames médicos. Certifique-se de que o médico documente qualquer relação entre os sintomas e as atividades laborais. Mantenha um registro detalhado das atividades diárias no trabalho, especialmente aquelas que envolvem movimentos repetitivos ou posturas forçadas.

Obtenha declarações de colegas de trabalho que possam confirmar suas tarefas e condições de trabalho. Solicite uma avaliação ergonômica do seu posto de trabalho para identificar possíveis fatores de risco que possam ter contribuído para o desenvolvimento da tendinite.

Registre qualquer histórico prévio de problemas musculoesqueléticos, pois isso pode ajudar a fortalecer o argumento de que a condição foi exacerbada pelo trabalho. Registre qualquer incidente específico no trabalho que possa ter desencadeado os sintomas de tendinite.

Tendinite é considerada uma doença de trabalho?

Sim, a tendinite pode ser considerada uma doença ocupacional, especialmente quando é diretamente relacionada às atividades realizadas no ambiente de trabalho. No Brasil, ela está inclusa na lista de doenças relacionadas ao trabalho do Ministério da Saúde. 

Para a condição ser reconhecida como doença ocupacional, é necessário comprovar que ela foi causada ou agravada pelas atividades laborais.

A classificação como doença ocupacional é importante porque garante ao trabalhador acesso a benefícios específicos, como auxílio-doença acidentário e estabilidade no emprego. Isso também pode influenciar no tratamento e na reabilitação, facilitando o retorno ao trabalho em condições adequadas.

Quais são os direitos de quem tem tendinite? 

Os trabalhadores que desenvolvem tendinite no trabalho têm direito a uma série de proteções e benefícios. Aqui estão alguns dos principais direitos:

  • Auxílio-doença acidentário — caso a tendinite seja reconhecida como doença ocupacional, o trabalhador tem direito ao auxílio-doença acidentário, que oferece benefícios financeiros durante o período de afastamento;
  • Estabilidade no emprego — o trabalhador que recebe auxílio-doença acidentário tem garantia de estabilidade no emprego por 12 meses após a alta médica;
  • Tratamento médico — o trabalhador tem direito a receber tratamento médico adequado, incluindo fisioterapia, medicamentos e, se necessário, intervenções cirúrgicas;
  • Reabilitação profissional — o INSS oferece programas de reabilitação profissional para ajudar os trabalhadores a retornarem às suas atividades ou se qualificarem para novas funções.

E em casos onde há comprovação de negligência por parte do empregador, o trabalhador pode ter direito a indenização por danos morais e materiais.

Posso ser demitido por ter tendinite?

Em teoria, um trabalhador não pode ser demitido simplesmente por ter tendinite, especialmente se a condição for reconhecida como doença ocupacional e o trabalhador estiver recebendo auxílio-doença acidentário. A legislação brasileira garante estabilidade no emprego por 12 meses após a alta médica para trabalhadores que recebem este benefício.

No entanto, é importante notar que demissões podem ocorrer por outros motivos. Se a demissão ocorrer durante o período de estabilidade e o trabalhador acreditar que foi devido à tendinite, ele pode buscar assistência jurídica para contestar a demissão e buscar a reintegração ou indenização.

Se você ou alguém que você conhece está lidando com tendinite, compartilhe este artigo para disseminar informações valiosas sobre os direitos e proteções disponíveis. Compartilhe com amigos, colegas e familiares para que todos possam estar informados e preparados.

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